Als jij dat wilt, moet je dat gewoon doen

Anderhalf jaar geleden zat ik vast. Niet letterlijk, maar zo voelde het wel. Bij mijn vorige werkgever had ik regelmatig ideeën. Goede ideeën, vond ik zelf. Maar voordat ik er iets mee kon doen, moest ik wachten op akkoord. Van mijn leidinggevende. Van de laag daarboven. Van iemand die ergens een vinkje moest zetten. En soms werd er gewoon niet geluisterd.

Toen kwam ik bij 2at terecht. "We geven heel veel vrijheid," zeiden ze tijdens mijn sollicitatie. "We zijn aan het groeien en we hebben groeiambities. Daar kun je aan bijdragen." Ik dacht: ja, dat zeggen ze allemaal.

Maar toen ik begon en mijn eerste idee voorlegde, gebeurde er iets onverwachts. Geen vergadering. Geen goedkeuringsproces. Gewoon: "Als jij dat wilt, moet je dat gewoon doen."

Dat was even wennen.

Lekker experimenteren
Inmiddels werk ik hier één jaar. Samen met een collega heb ik de HR-afdeling verder uitgebouwd. Die bestond eigenlijk nog maar net toen ik begon. En ja, we mochten dat echt zelf vormgeven. Samen. Met vertrouwen.

Betekent dan dat alles zomaar kan? Nee. Je hebt wel een goede onderbouwing nodig. Maar het grote verschil is: als jij denkt dat iets een goed idee is, dan wordt daar serieus naar geluisterd. Je hoeft jezelf niet eerst drie lagen omhoog te bewijzen voordat je mag bewegen.

Die vrijheid is geen toeval. We hebben geen externe aandeelhouders. Geen externe partij die bepaalt welke kant we op moeten. Wij bepalen zelf onze koers. En dat voel je. Niet alleen in de grote beslissingen, maar juist in de dagelijkse samenwerking. In hoe er naar ideeën wordt geluisterd. In hoe mensen hier met elkaar omgaan.

Een ander soort leiderschap
Onze oprichter Bas is een andere soort leider dan ik eerder heb meegemaakt. Wat me vooral opviel is hoe belangrijk hij gelijkwaardigheid vindt. Vorig jaar gaven we met een paar collega's een cadeautje voor zijn verjaardag. Zijn reactie? "Doe dat maar niet meer, want ik wil niet anders behandeld worden dan andere collega's."

Dat zegt veel. In veel organisaties is de directeur degene met de grote kamer, de parkeerplaats bij de ingang en het laatste woord. Bij 2at werkt dat anders. Hier draait het niet om hiërarchie, maar om ideeën. Om initiatief. Om eigenaarschap.

Wat IT'ers zoeken en hier vinden
In mijn rol spreek ik veel mensen die overwegen om bij 2at te komen werken. En wat me opvalt: het zijn vaak mensen die al jaren in de commerciële IT-wereld hebben gewerkt. Bij de grote namen. Met uren schrijven en die moesten verantwoorden. Ze zijn op zoek naar iets anders. 

Bij 2at werken we niet met uurtje-factuurtje. Uren schrijven doen we niet. Je werkt in een vast team, niet als eenling die ergens wordt neergezet. En misschien nog belangrijker: het werk heeft een duidelijk doel. We werken vooral voor organisaties in de (semi-)publieke sector, zoals gemeenten, onderwijs en andere instellingen die Nederland laten draaien.

Dat klinkt misschien als een slogan, maar het is ook gewoon wat we doen. En voor veel mensen is dat precies waar ze naar op zoek zijn: werk dat ergens over gaat.

Van IT'er naar AT'er
Wanneer mensen onze website bekijken, hoor ik vaak dezelfde reactie: "Oh, lekker anders." Ze vinden dat het karakter uitstraalt. Dat het niet alleen om de techniek gaat, maar ook om mensen. Om samenwerken. Om de vraag achter de vraag.

Je vraagt je waarschijnlijk af: Zijn de mensen die hier werken zelf allemaal atypisch? Nee, niet per se. Het zijn gewoon goede professionals die hun vak verstaan. Maar ze kiezen wel bewust voor een organisatie die een tikkeltje eigenwijs is. Dat niet automatisch meedoet met elke hype. Dat vraagt: welk probleem lossen we echt op? Voor wie? En wat is de werkelijke impact?

En dat eigenzinnige? Dat is geen pose wat we bewust inzetten om ons te onderscheiden. Het komt gewoon voort uit hoe hier wordt gedacht en gewerkt. Uit oprechte nieuwsgierigheid naar wat een klant nodig heeft. Uit de overtuiging dat je pas écht kunt beginnen als je het probleem begrijpt.

Misschien is dat ook wel het mooie van die naam, 2at. IT'ers die hier komen werken, worden AT'ers. Atypisch. Niet omdat ze zelf zo anders zijn, maar omdat ze kiezen voor een omgeving die dat wél is.

Durf van wel
Van baan veranderen vraagt lef. Dat weet ik zelf maar al te goed. Je moet durven geloven dat het ergens anders beter past. Dat er een plek is waar je ideeën wél welkom zijn. Waar je niet altijd hoeft te wachten op dat akkoord.

Bij 2at is mijn sollicitatie geen formeel assessment geweest, maar gewoon een goed gesprek. En dat typeerde eigenlijk alles wat daarna kwam.

Geschreven door Ike van Kammen – HR

Benieuwd of 2at bij jou past? Soms is de beste carrièremove kiezen voor het bedrijf dat vraagt: wat wil jij eigenlijk?